Who are we?

We are South Europe Technologies (SE.T); the IT, Data and Operations Shared Service Center of BNP Paribas Personal Finance, with delivery centers in Spain and Portugal, providing the best solutions to BNPP PF entities around the world such as Cetelem (specialized, between others, in financial partnership of major retailers, consumer goods companies and car dealerships).

Among other services, our portfolio is composed of:

• Applications Management (Architecture, Project Management, Development, and Quality Assurance).
• IT Risks & Cybersecurity Services.
• Platforms Management.
• Data Analytics and AI.
• Operations.

Our offices are in Spain (Madrid) and Portugal (Lisbon, Porto). The company brings together over 200+ employees, with expertise in various technologies (Java, .Net, Python, Tibco, APIGee) and other operational roles (Functional Analyst, Project Manager, Business Analyst, Auto Stock Financing operators). We keep growing!

Our consistent track record of services delivery means comfort for our customers and opportunities for our employees.

You will find SE.T to be full of energy and an Inclusive Workplace in which you truly can make a difference.

Would you like to join our international team that delivers end-to-end solutions (applications and operations activities) to businesses of BNP Paribas Personal Finance Group entities around the world? 

In a context of maintaining the high level of existing activities while growing the number of international customers, we are looking for our IT Project Manager/Business Analyst.

Mission:

Project manager to be included in a Mobility squad of our client, PF Central, being in a service in Time & Material. In this mission, as Project Manager, you will act as: Key player on the Business As Usual activities: maintaining, enhancing and supporting the Datamart that serves the Mobility Business for reporting purposes, monitoring of data flows, ensuring data integrity and delivery, troubleshooting issues, and collaborating with cross functional teams to meet ongoing business needs. 

– In addition, to be instrumental in designing optimal solutions to meet new demanders of Central or our Mobility partners in the different subsidiaries

Responsibilities: 

The main responsibilities are:

·  Contribute to Production support and maintenance of the Mobility DataMart, incident and anomaly analysis. 

·   Participate and lead meetings with international stakeholders to monitor Data Quality, Consistency and Accuracy. 

·   Elaborate action plans and propose solutions to mitigate possible issues.

·   Work closely with Business interlocutors to understand and prioritize the actions and evolutions of the Mobility DataMart to maximize the value of the reporting provided to our Mobility partners.

· Data modeling and design efficient data pipelines to enrich and transform large volumes of data with complex business rules, automating data pipelines and streamline data ingestion.

·   Technical coordination, follow up for the integration of new data from multiple sources and formats into the Mobility DataMart

·  Design along the PF Business partners new use-cases for the Mobility DataMart, capitalizing on the new data model (released in early 2025) and the upcoming new data sources

·     Writing technical documentation (specifications, operational documents) to ensure knowledge capitalization.

What we are looking for:

• You have three year of proven working experience in related tasks.
• Good knowledge of:

o   Big data/DataHub solutions/tecnologies.

o   Cloud environments.

o   File transfer protocols.

o   Agile methodologies.

·  Full understanding of:

o   Structured databases (SQL).

o   Microsoft 365 suite.

o   Data quality principles.

·    Optionally/ as a plus:

o   Dremio.

o   Dataiku.

o   JIRA/KANBAN.

• You are engaged in day-to-day activities.
• You have a transformation mindset, looking for the excellency.
• You are a Problem-Solving and Decision-Making person, who:
  • Demonstrates advanced analytical and diagnostic skills dealing with issues that are ambiguous, lack known precedent or appear contradictory.
  • Sees the big picture and is fully aware of technology and business directions.
  • Has department, corporate and group objectives in focus while identifying and removing barriers.
    
    

 Skills:

• Fluent level of English is a must. Any other European language is nice to have.
• Knowledge of banking industry and processes
• Communication skills – Oral & Written.
• Ability to collaborate/Teamwork.
• Proactivity.
• Organized, efficient, and able to meet deadlines.
• Gives and welcomes feedback. Puts success of the business and team above own interest.

• Management of the MS Office package (Excel, Power Point, SharePoint, One Note knowledge).

About our culture:

We are proud to create, maintain and develop business solutions for BNP Paribas Group entities around the world, while keeping a high level of service and providing added value to our customers.

Working in an Inclusive and Multicultural environment, we encourage everyone to develop their talents and skills, offering various career opportunities and internal mobility programs, within local SET teams or in other entities within the Group.

We value our employees’ experience by keeping a well-balanced environment with flexibility regarding the work schedule and care for everyone’s personal time.

We embraced a hybrid way of working because we believe social connection always adds value to our day-to-day activities.

Benefits

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.

• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).

• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.

• Flexible compensation plan. 

• Hybrid telecommuting model (50%).

• 31 vacation days.

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients.

GROUP BNP PARIBAS

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines.

Spain IT Production

Spain IT Production organization consists of CIB ITO & ITG IT Platforms and is responsible for providing IT Production services to our Clients in EMEA, ensuring a Digital Market evolution, in a secured and performant environment, and with a reliable quality. IT Production organisation includes Infrastructure services, Telecom & Workspace, Production Security and Application Production domains and associated transversal services (CTO Office, Control Tower, PMO and IT Continuity). In Spain, IT Production relies on a Platform with over 400 experts that provide full-stack support services ensuring a secure, stable, standardized, and efficient production.

ABOUT THE JOB

MISSION

We are looking for an OPERATIONAL SECURITY ENGINEER in charge of functional support to deploy ARM, help and advice ITG applications owners on rights modelling on MyAccess (Access Right Management tool). She/he is the interface between assets owners and technical team.

RESPONSIBILITIES

The main activities and missions will be: 

·         Daily support to ITG application owners to deploy their rights on our ARM tool.

·         Responses to RTS or SNOW ticketing regarding standard request

·         Responses to RTS or SNOW ticketing regarding user’s incident

·         Analysis and proposal for non-standard request with Expertise Team support

·         Analysis and correction of anomalies and inconsistencies reported by users

·         Ensuring the data quality of the rights catalogue 

·         Communication about services event (Incident, Change)

·         Guaranteeing the update of documentation (training documentation and user’s guides)

·         Manage the certification campaign

REQUIREMENTS

• Studies

Master’s degree or equivalent

• Experience

At least 5 years 

• Languages

High Level of English (written / spoken).

French speaking will be appreciated.

SKILLS

• Technical

o   SailPoint IdentityIQ is a plus

o   Minimum 2 to 4 years’ experience in IAM (Access Right Management) with knowledge in Segregation of duties -SOD) Business role, workflows management, reviews and certifications

• Transversal & Behavioral

o   Proactive to help owner’s application

o   Knowledge in Communicating & implementing good security practices

o   Critical mind, good analytical and synthesis skills.

o   Rigor, curiosity, autonomy, involvement, availability, and taste for teamwork.

o   Ability to listen and communicate to convince, adapting to one’s interlocutors.

o   Ability to take a step back and formalize needs, write synthesis documents and report on work.

BENEFITS

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.

• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).

• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.

• Flexible compensation plan.

• Hybrid telecommuting model (50%).

• 32 vacation days.

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients. 

MISIÓN: Acompañar al departamento en todo lo que se refiere a la implementación de la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la compañía

RESPONSABILIDADES: 

Trabajar en estrecha colaboración con l@s especialistas de aprendizaje y desarrollo

Gestionar todas las formaciones a nivel logístico y adminitrativo

Gestionar bonificación FUNDAE

FORMACIÓN: Grado / Master

COMPETENCIAS, IDIOMAS Y HERRAMIENTAS: 

Orientación al cliente

Creatividad e innovación / Capacidad para resolver problemas

Conocimientos en materia de Recursos Humanos

/ Inglés (B2) / Excel

About the job 

South Europe Technologies (SE.T) is one of BNP Paribas Personal Finance shared services centers delivering the best IT Solutions to BNP Paribas Personal Finance entities around the world: 

• Applications Management (Architecture, Project management, Development, and Quality Assurance)
• IT Risks & Cybersecurity services
• Platforms management
• Data
• Ad-hoc, T&M development

In this context, we are looking for a Technical Lead. 

The Technical Lead is a high-level Developer, responsible for the creation of the deliverables of the different applications, delivering the increment of the different products in each of the sprints developed in the software cycle. 

Your main activities are to 

– Participation and involvement in Scrum ceremonies (Daily, sprint planning, sprint review…). 

– Involvement in QAP (Quarter Agile Planning) where formal planning is done with the business and where the technical defense of the developments is required, as well as the commitment of the IT team. 

– Estimation of the different developments (user stories) and assurance of their level of definition in the backlog. 

– Development of the functionalities. 

Our offices are located in Spain, in Madrid and Sevilla. The company brings together over 200 employees, with expertise in various technologies (Java, .Net, Datastage, Python, Tibco) and other operational roles (Functional Analyst, Project Manager, Business Analyst). 

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL

En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector

SOBRE EL PUESTO

Misión 

Su principal misión será gestionar de forma eficiente las actividades entre contratos de los vehículos MTR.

Funciones

• Gestionar el ready to rent en los vehículos nuevos (documentación, distintivos, limpieza, colocación accesorios…).
• Gestionar con los proveedores la preparación de los vehículos (limpiezas, inspecciones técnicas, colocación de acccesorios…) y coordinar entregas con los proveedores de entregas personalizas si es el caso.
• Gestionar la devolución de los vehículos (personalizada o en campa)
• Cierre de contratos, corte de servicios complementarios y gestión de la facturación tras el fin contrato.
• Monitorización de las intervenciones y gestión activa de los seguimientos.
• Organización para pasar vehículos a la venta y envío a Remarketing.

Orientación al cliente

Capacidad de adaptación

Capacidad para colaborar y trabajar en equipo

Capacidad de organización

Atención al detalle /rigor

 Inglés avanzado (imprescindible para utilizarlo en el día a día)

BENEFICIOS

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.

• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).

• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.

• Plan de retribución flexible.

• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).

• 22 días de vacaciones.

• 2 días de asuntos propios.

• Día libre en Navidad.

• Tarde libre el día de tu cumpleaños.

• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.

• Flexibilidad horaria.

• Seguro de vida.

• Seguro médico.

• Tarjeta comida (156€ al mes/10 meses).

• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.   

GRUPO BNP PARIBAS 
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. 

ARVAL 
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector 

SOBRE EL PUESTO 

MISIÓN 

Management del equipo de Siniestros (Tramitación Clientes), en la gestión de tramitación de los siniestros y las tareas asociadas para garantizar la calidad del servicio prestado a los conductores/clientes, control de costes, cumplimiento de procedimientos y/o acuerdos con las compañías de seguros/clientes. 

RESPONSABILIDADES 

 Management del Equipo de Siniestros (Tramitación Clientes): 
 * Definir los horarios, guardias y vacaciones de cada colaborador/a.
 * Seleccionar, evaluar, incentivar a los colaboradores.
  * Organizar las tareas de cada colaborador/a
  * Proponer y gestionar las formaciones necesarias para aumentar el nivel de cualificación del equipo.
  * Medir los volúmenes y las cargas de trabajo del equipo.
  * Realizar reuniones periódicas con el equipo para la comunicación de resultados, seguimiento de los objetivos definidos y organización del trabajo, etc.
  * Definir e implementar y mantener actualizados los procesos de la gestión de la tramitación de los siniestros con los clientes y con las distintas compañías de seguros.
  * Resolver las incidencias oportunas a los jefes de flota, usuarios o incidencias que puedan surgir con las compañías de seguros.
 * Control técnico trimestral de los siniestros cerrados en ese periodo relacionados con pérdidas totales, no coberturas, robos, siniestros consorciables, indemnizaciones de las aseguradoras y/o facturación a clientes.
 * Control técnico anual de los siniestros en estado Abierto o Reabierto relacionados con pérdidas totales, no coberturas, robos, siniestros consorciables, indemnizaciones de las aseguradoras y/o facturación a clientes.
 * Responsabilidad del cumplimiento de las políticas a nivel de su equipo: 
 * Detectar incidencias y propuestas de mejora en la gestión de estos servicios a nivel departamental e interdepartamental.
 * Mantenimiento de las tablas de indicadores relacionadas con lo indicado anteriormente.
  * Control del cumplimiento de los compromisos adquiridos por parte de los proveedores relacionados con su actividad.
  * Coordinar, dirigir y optimizar los procesos de tramitación de siniestros.

  *  Representar a Arval en las reuniones con proveedores en la gestión de siniestros: Aseguradoras, Mediadores, Redes de Talleres y peritos.
  * Facilitar autorización de los estudios de Pérdida Total favorable a la reparación.
  * Valorar / Analizar los expedientes sin cobertura o rehusados de cara al cliente.
  * Firma de finiquitos de Indemnización de los siniestros aceptados presentados por nuestras Compañías de Seguros.

REQUISITOS 

  * Estudios

Imprescindible FPII en Administración. 

 Valorable Titulación Universitaria en ADE 

 * Formación complementaria:

 Cursos atención/orientación al cliente. 

          Imprescindible experiencia en gestión de equipos. 

          Imprescindible experiencia en resolución de conflictos. 

          Imprescindible Capacidad de toma de decisiones de forma autónoma. 

          Imprescindible manejo de paquete Office (Word, Excel, Power Point) 

          Valorable poseer certificación del nivel 3 (antiguo GRUPO C) en Mediación de Seguros.   

  * Experiencia

          Imprescindible experiencia previa en gestión de equipos. 

          Valorable experiencia de 2 a 5 años en el área de siniestros de cualquier compañía de Seguros.  

  * Idiomas

          Ingles – Nivel Medio/Alto.  

COMPETENCIAS 

  * Técnicas
  * Imprescindible manejo de paquete Office (Word, Excel, Power Point, etc)
  * Valorable experiencia en metodología “agile”.
  * Análisis de datos.
  * Imprescindible Capacidad de toma de decisiones de forma autónoma.

 * Transversales & Comportamentales 
  * Trabajo en equipo. 
  * Orientación al cliente. 
  * Liderazgo.
  * Creatividad e innovación. 

BENEFICIOS 

* Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.  
* Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity). 
* Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado. 
* Plan de retribución flexible. 
* Modelo de teletrabajo híbrido (50%). 
* 22 días de vacaciones. 
* 2 días de asuntos propios. 
* Día libre en Navidad. 
* Tarde libre el día de tu cumpleaños. 
* Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto. 
* Flexibilidad horaria. 
* Seguro de vida. 
* Seguro médico. 
* Tarjeta comida (156EUR al mes/10 meses). 
* Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios. 

Compromiso de diversidad e inclusión 
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

GROUP BNP PARIBAS

MISSION

Within the RISK Function, RISK Corporate mission statement is to:

– Ensure the quality of risks taken on Corporate and Institutional Banking (CIB) corporate activities (namely the clients of CIB Global Banking.) It acts as the second line of defense on all credit decisions relating to CIB GB corporate clients to guarantee quality and consistency with a level of risk acceptable to the Bank (risk profile and policies). This also applies to ESG risks.

– Monitor the risk profile of corporate exposures

– Lead the Corporate Clients Continuu

RESPONSABILITIES

Within RISK Corporate, the RISK Corporate Senior Credit Officer MNC (SCO MNC) guarantees, for the MNC portfolio which she/he follows, the independent assessment of the credit risks as well as of the ESG ones throughout the credit process and until the maturity of the credit, in compliance with regulatory requirements and internal guidelines. 

To this effect, and pursuant to the terms and perimeter of her/his credit delegation, the SCO MNC:

– Concurs to the credit decisions in close cooperation with the Pilot SCOs1, and with the SCOs located in the managing entities2 for the MNCs of her/his portfolio

– Concurs or not with the Coverage and/or Business Lines Delegation Holders on files presented to Credit Committee, pursuant to an exchange on relevant items, – Guarantees the conformity of the decisions to the credit and ESG policies as well as the monitoring of the credit portfolio under her/his responsibility by assessing periodically its risk profile.

Within that framework, the Senior Credit Officer MNC has the following main missions:

I. TO GUARANTEE THE QUALITY OF CREDIT DECISIONS

This encompasses, as a 2nd line of defense, and on the MNC portfolio under her/his responsibility:

* Jointly with Coverage and Business lines teams (and VPG as the case may be), and in close cooperation with the Pilot SCOs, and with the SCOs located in the managing entities for the MNCs of her/his portfolio

*The quality of the commitments taken: these commitments should be in line with the Bank’s risk appetite principles as well as with the Bank’s credit policies and procedures including Compliance and ESG aspects:

1. The Pilot SCO is the SCO in charge of the Business Group. In general, the Pilot SCO is located in the site responsible for the Business Group called “Responsible Entity” in RMPM.

2. Entities in Relationship are BNP Paribas entities that maintain relationships with counterparties. A counterparty can be in relation with  several BNP Paribas entities. Among these entities in relationship, only one has the status giving the responsibility and the possibility to update counterparty data in RMPM: it is called “managing entity”. More specifically on ESG aspects, she/he will guarantee the compliance of credit decisions with ESG sectorial policies, exclusion and monitoring lists, Equator principles where relevant as well as internal procedures including Group CSR procedures and guidelines; will identify and highlight in credit committees ESG risks & other related matters (by ensuring inter-alia, that CSR screenings are deployed and performed when applicable and that sustainable finance existing guidelines are applied) 

*The satisfactory level of risk anticipation by using external and internal early warning signals, by pro-actively 

identifying deteriorating risks and closely monitoring Watchlist files and performing or proposing periodic and targeted portfolio reviews;

*The fair valuation of the credit portfolio, specifically so through the provisioning process, but also through the identification of non-performing clients and/or forborne exposures

*The adequacy of Ratings and Global Recovery Rates (GRRs) assigned to Corporate clients and exposures, ensuring strong compliance with rating and GRR policies (and ensuring documentation of any deviation);

*The redaction of clear minutes for all committees (including local WL&DD committees), inter-alia clearly stating RISK Corporate opinion as well as the debates with Businesses and/or VPG that might have preceded the file presentation in credit committees

*The use of the adequate level of delegation (Delegation Holder and RISK representative);

*The satisfactory circulation of information with the Pilot SCOs, and with the SCOs located in the managing entities for the MNCs of her/his portfolio,

II. MORE AT LARGE, TO CONTRIBUTE TO A CONTINUED STRENGTHENING OF OUR OVERALL RISK FRAMEWORK

*To the setting up of the general and specific credit policies, through ad-hoc contributions, and to the dissemination of  information on the Bank’s desired risk profile to RISK and CIB teams;

*To helping ensure that Annual Reviews are performed on a yearly basis, in a timely manner, exerting their influence on Coverage and Business Lines and following up on the calendar of reviews with the aim to respect the 0% past-due target

*To the application, adaptation and continuing improvement of the credit decision process;

*To RISK Corporate permanent control framework and to Corporate Clients continuum initiatives

*Beyond pure credit risk and beyond ESG risk, SCOs MNC are also asked to contribute to data quality and to the  monitoring of operational risk:

– Improving data quality via ensuring the accuracy of key risk parameters in minutes (counterparty ratings, GRRs, country of business, business sector, use of the relevant policies, etc.3) and by prompting Business to follow on corrective actions

– Communicating to RISK ORC CIB any operational risk she/he becomes aware of (potential fraud, breach of security package…)

– To the continued enhancement of RISK Corporate monitoring and anticipation capabilities i.e.: 

– Detect potential threats on the portfolio that falls under his/her responsibility (sectorial/product/country levels, concentrations…)

– Contribute to produce dedicated portfolio reviews on Corporate perimeter when requested

REQUIREMENTS:

• Experience

At least 3 years of experience in similar profiles.

• Languages:

English Fluent C1

 SKILLS

• Technical:

1. Risk knowledge
2. Analysis

• Trasversal & Behavioral:

1. Analytical Ability
2. Attention to detail/rigor
3. Communication Skills

BENEFITS

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries.

• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity).

• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities.

• Flexible compensation plan.

• Hybrid telecommuting model (50%).

• 32 vacation days.

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients.

“Grupo BNP Paribas es un banco líder en Europa de dimensión internacional. Está presente en 74 países con más de 192.000 profesionales, de los cuales 146.000 se encuentran en Europa. 

En España, contamos con cerca de 5.000 profesionales y somos el banco internacional con mayor presencia en nuestro país. El Grupo tiene posiciones de liderazgo en diversos de mercados españoles en los que estamos presente, como en banca de inversión, liquidación, custodia y depositaría de valores, gestión de flota de vehículos y crédito al consumo, entre otros.

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

MISIÓN:

Desde Recursos Humanos, buscamos reforzar el equipo de Administración de Personal, desde el que se da soporte a todas las entidades del Grupo. 

RESPONSABILIDADES:

•    Realizar altas, bajas y modificaciones en seguridad social y Contrat@

•    Gestión de colectivos especiales: expatriados, Vie, Temporales, becarios, Etts, Jubilados, Prejubilados.

•    Comunicación de partes de enfermedad, envío de ficheros FDI

•    Trámites de Accidentes de Trabajo mediante Delt@.

•    Realización de certificados de empresa, certificados de maternidad.

•    Atención telefónica al empleado

•    Realización de trámites en la tesorería de la Seguridad Social

REQUISITOS MÍNIMOS:

Formación:

•    Estudios en ADE, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Derecho.

•    Normativa laboral

Idiomas:

•    Inglés: nivel intermedio

•    Español: fluido

COMPETENCIAS:

Transversales & Comportamentales:

•    Pensamiento crítico

•    Capacidad para tomar decisiones

•    Capacidad de negociación

BENEFICIOS:

•    Horario: 09:00-17:00H 

•    Retribución: 850€ B/mes

•    Modelo híbrido de teletrabajo 

•    Tarjeta restaurante 

 Compromiso de Diversidad e Inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.”

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

REAL ESTATE

BNP Paribas Real Estate presta servicios a lo largo de todo el ciclo de vida del inmueble: transacción, consultoría, valoración, Property Management e Investment Management. Cuenta con un equipo de Project Management dedicado a la planificación, coordinación y gestión de procesos constructivos, y otro para el estudio de los mercados.

SOBRE EL PUESTO

MISIÓN:

Asegurar la integridad y precisión de los registros contables y la elaboración de informes financieros. Este rol garantiza que todas las transacciones sean registradas de manera exacta y conforme a las normativas contables y del Grupo aplicables. 

Además, proporciona un análisis financiero detallado y soporte en la interpretación de datos para facilitar la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección.                                                                                                                  

RESPONSABILIDADES

Responsable de Cuentas a cobrar:

• Generación de las facturas.  Facturación electrónica.
• Revisión del cumplimiento de las condiciones para emitir una factura.  Análisis de la documentación disponible (contratos, KYC, cálculos honorarios, etc…) y petición de evidencias.
• Mantenimiento de un registro documental completo de todas las transacciones facturadas y su justificación (para consulta y a disposición de auditorías y controles).
• Asegurarse de la correcta aplicación del IVA
• Preparación y convocatoria de las reuniones periódicas con los responsables de la gestión de deuda (Línea de negocio y/o Pool de assistants). Ayuda a Reclamación de deuda s/ procedimiento. Establecer Planes de acción para los clientes morosos en coordinación con su jefe inmediato y la Línea de Negocio implicada; y si procede con el Dpto. Legal. 
• Preparar informes periódicos de facturación, evolución de la deuda y reporting de incidencias.
• Contabilizar los cobros y llevar al día la cartera de cuentas a cobrar
• Participación en proyectos del área.
• Identificación de puntos de mejora en los procesos financieros.

PERFIL DEL CANDIDATO

• Formación en Contabilidad y Finanzas, ADE, Economía o similares.
• Familiarizado con IFRs.
• Valorable Máster
• Experiencia de 2-3 años en puesto similar.                            
• Inglés y/o Francés Valorable   
• Dominio de las herramientas del Paquete Office (sobre todo Excel)
• Se valorará el conocimiento de NAVISION y herramientas de reporting
• Habilidad para manejar grandes cantidades de datos
• Pensamiento crítico

BENEFICIOS 

• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países  
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity)  
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados  pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado  
• Plan de retribución flexible  
• Modelo de teletrabajo híbrido  
• 28 días de vacaciones 

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.   

GROUP BNP PARIBAS 

BNP Paribas Group is the top bank in the European Union and a major international banking establishment. It has close to 185,000 employees in 65 countries. In Spain we are more than 5,100 employees within 13 business lines. 

CIB2S 

BNP Paribas in its Securities Services business offers a wide range of services derived from the purchase and sale of financial instruments and units in investment funds, such as their settlement, custody, valuation, administration and financing and all financial transactions derived therefrom (dividend payments, capital increases, fund subscriptions and redemptions, etc.). 

 RESPONSIBILITIES

• To be efficient and proactively anticipate operational issues;
• To be compliant with regulatory obligations and make sure the risk is appropriately controlled and losses minimized;
• To continuously seek to optimize process flows by escalating issues;
• To be organized and communicative to work actively with the team;
• To know, understand and follow the market rules.
• To comply with internal policies, guidelines and procedures at all times;
• To work with a top quality service to maintain the high level client focus.
• Support team in securing, formalizing and evolving necessary controls and procedures so that operational risk is mitigated and support a constructive, supportive and learning culture is in place in relation to errors and incidents.
• Monitor procedures and checklist updates, immediate reporting to management any discrepancies and gaps in process and procedures,
• Relationship with banks and counterparts: To maintain direct communication with banks to resolve payments or settlements, status consultations and ensure compliance with procedures. 
• Policy compliance: Ensure that all transactions comply with local and international regulations (AML, KYC, FAAAR, etc.) and that internal financial security procedures are followed. 

REQUIREMENTS  

• Studies in business administration, economics, finance 
• Bilingual in Spanish and at least C1 in English 
• Microsoft 365

Experience 

• Previous experience in back office is valued.

 SKILLS

 Technical

• Active collaboration
• Proactivity
• Client-focused

BENEFITS 

• Training programs, career plans and internal mobility opportunities, national and international thanks to our presence in different countries. 
• Diversity and Inclusion Committee that ensures an inclusive work environment. In recent years, several employee communities have been created to organize diversity and inclusion awareness actions (PRIDE, We Generations and MixCity). 
• Corporate volunteering program (1 Million Hours 2 Help) in which employees can dedicate time out of their working hours to volunteer activities. 
• Flexible compensation plan.  
• Hybrid telecommuting model (50%). 
• 34 vacation days. 

Diversity and inclusion commitment

BNP Paribas Group in Spain is an equal opportunity employer and proud to provide equal employment opportunity to all job seekers. We are actively committed to ensuring that no individual is discriminated against on the grounds of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership status, pregnancy and maternity/paternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation. Equity and diversity are at the core of our recruitment policy because we believe that they foster creativity and efficiency, which in turn increase performance and productivity. We strive to reflect the society we live in, while keeping with the image of our clients.