Junior Project Manager Seguros

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

ARVAL 
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector 

SOBRE EL PUESTO 

MISIÓN 

Asegurar que nuevos desarrollos o nuevas funcionalidades de cualquiera de las herramientas que se utilizan en el área de Seguros, sean implementados correctamente en el entorno de producción. 

RESPONSABILIDADES 

  * Validación de nuevos desarrollos. 
  * Diseño y ejecución de Test Cases de nuevas funcionalidades o nuevos desarrollos.  
  * Detección, resolución y priorización de defectos de las diferentes herramientas.  
  * Soporte al área de Seguros sobre las funcionalidades de las herramientas.
  * Soporte al área en relación a Reporting, Printing y Listing. 
  * Formación al departamento de las nuevas funcionalidades o desarrollos.
  * Seguimiento de Defectos.
  * Apertura y Seguimiento de los JIRAS gestionados del área en relación a Reporting, Printing y Listing.
  * Reuniones periódicas de seguimiento con el responsable del Área de Siniestros.  

REQUISITOS 

  * Imprescindible FPI en Administración. 
  * Valorable FPII en Administración o Titulación Universitaria en ADE. 
  * Valorable poseer certificación del NIVEL 3 (Antiguo GRUPO C) en Mediación de Seguros. 
  * Imprescindible experiencia de 2 a 5 años en el área de siniestros/producción de cualquier compañía aseguradora o de renting.
  * Valorable experiencia en gestión de proyectos. 
  * Imprescindible nivel ALTO de INGLES. 
 

COMPETENCIAS 

  * Imprescindible manejo de paquete Office (Word, Excel, Power Point) 
  * Valorable experiencia en metodología “agile”.
  * Analisis de datos. 
  * Imprescindible Capacidad de toma de decisiones de forma autónoma. 
  * Imprescindible experiencia en trabajo en equipo. 
  * Imprescindible experiencia en resolución de conflictos. 
  * Capacidad de organización. 
  * Capacidad de adaptación
  * Atención al detalle/rigor. 

BENEFICIOS 

* Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.  
* Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity). 
* Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado. 
* Plan de retribución flexible. 
* Modelo de teletrabajo híbrido (50%). 
* 22 días de vacaciones. 
* 2 días de asuntos propios. 
* Día libre en Navidad. 
* Tarde libre el día de tu cumpleaños. 
* Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto. 
* Flexibilidad horaria. 
* Seguro de vida. 
* Seguro médico. 
* Tarjeta comida (156EUR al mes/10 meses). 
* Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios. 

Compromiso de diversidad e inclusión 
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.